Kundvagn
0
0,00 €
Säkerhetschef
STP utför säkerhetschefens uppgifter som en utlagd tjänst. Säkerhetschefens huvuduppgift är att säkerställa kontinuitet, säkerhet och efterlevnad av företagets verksamhet i alla situationer. Vår säkerhetschef arbetar som administratör och utvecklare av företagssäkerhet i nära samarbete med företagets ledning.
Säkert och hälsosamt arbete
Säkert och hälsosamt arbete skapar förutsättningarna för välbefinnande. Faror, olägenheter och belastningsfaktorer förknippade med arbetsuppgifter måste identifieras på ett heltäckande sätt. Som ett resultat av detta utredningsarbete erhålls en helhetsbild utifrån vilken vi ställer mål och korrigerar verksamheten på ett systematiskt sätt.
Arbetets och arbetsmiljöns säkerhet
I en bra arbetsmiljö har arbetslokalerna och arbets- och produktionsmetoderna planerats och förverkligats så att arbetstagarna kan arbeta och röra sig på ett säkert sätt. Vid planeringen och dimensioneringen av arbetet beaktas arbetstagarnas fysiska och psykiska förutsättningar.
Många arbetar fortfarande på traditionellt sätt i arbetsgivarens lokaler, men allt fler arbetar på flera platser på organisationens verksamhetsställen, hemma, hos kunder eller samarbetspartner, i trafikmedel, på hotell, i kaféer eller på andra slumpmässiga platser i hemlandet eller utomlands. En sådan mångsidig miljö innebär utmaningar för välbefinnandet och hanteringen av säkerheten.
När det gäller säkerhetsledning handlar de centrala lagstadgade skyldigheterna om att identifiera och bekämpa faror samt att introducera arbetstagarna. Genom att identifiera riskfaktorer i en mångsidig och utspridd arbetsmiljö och introducera arbetstagarna i säkra och hälsosamma arbetssätt skapar man förutsättningar för ett säkert och hälsosamt arbete.
Olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar
Arbetsolycksfall förebyggs genom att riskfaktorerna identifieras och elimineras helt och hållet eller minimeras om eliminering inte är möjligt. Vid identifiering av risker för olycksfall ska man också beakta särskilda situationer förknippade med arbetet, såsom förhållanden som avviker från det normala.
Fysikaliska agenser
Identifiering, kartläggning och bekämpning av fysikaliska agenser såsom värmeförhållanden, buller och vibrationer samt kemiska och biologiska riskfaktorer på arbetsplatsen kallas arbetshygien.
Kemiska och biologiska agenser
Identifiering, kartläggning och bekämpning av fysikaliska agenser såsom värmeförhållanden, buller och vibrationer samt kemiska och biologiska riskfaktorer på arbetsplatsen kallas arbetshygien.
Maskiner, utrustning och arbetsredskap
I författningarna om maskinsäkerhet ligger ansvaret för säkerheten hos maskinernas planerare, tillverkare och säljare och hos arbetsgivare som skaffar och använder maskiner.
Säkra arbetssätt
Att främja säkerheten på arbetsplatsen är systematisk verksamhet som tar hänsyn till verktyg, arbetsmiljö, arbetsmetoder, organisationens verksamhet och arbetssätt.
Trakasserier och olämplig behandling
Felaktig behandling bör inte accepteras i någon form. Att förebygga trakasserier och annan otillbörlig behandling är en gemensam fråga för hela arbetsgemenskapen – arbetsgivare och arbetstagare. Rättvis ledning, insyn i beslutsfattande och professionellt arbetsbeteende är grunden för att förhindra orättvis behandling.
Hantering av arbetsbelastning
Fysisk belastning
Arbetets fysiska belastningsfaktorer inkluderar arbetsställningen, arbetsrörelserna, rörelse och användningen av fysisk kraft. Överdriven fysisk belastning är förknippad med symtom i rörelseorganen. Arbetet ska vara lämpligt belastande med beaktande av personens hälsa och funktionsförmåga.
Psykosocial belastning
Med arbetets psykosociala belastningsfaktorer avses egenskaper eller särdrag som påverkar människan och är förknippade med arbetsuppgiften, arbetets dimensionering och planering, arbetsarrangemangen, ledningen, arbetsgemenskapen, samspelet, arbetsmiljön och organisationen. Dessa är saker som belastar oberoende av vem som utför arbetet. Belastningsfaktorer förekommer på alla arbetsplatser, oavsett bransch och arbetsplatsens storlek.
Kognitiv belastning
Kognitiivinen toimintakyky on tiedonkäsittelyn eri osa-alueiden yhteistoimintaa, joka mahdollistaa ihmisen suoriutumisen arjessa ja sen vaatimuksissa.
Toiminnot ovat tiedon vastaanottoon, käsittelyyn, säilyttämiseen ja käyttöön liittyviä psyykkisiä toimintoja.
Kognitiv funktionsförmåga är samarbete mellan informationsbehandlingens olika delområden som gör det möjligt för människor att klara sig i vardagen och dess krav.
Funktionerna är psykiska funktioner relaterade till mottagning, behandling, lagring och användning av information.
Etisk och emotionell belastning
Etisk belastning avser upplevelser av stress och belastning som orsakas av etiska utmaningar. Etisk belastning uppstår när personliga värderingar strider mot verksamhetsmiljön.
Emotionell (affektiv) belastning uppstår vanligtvis från olika upplevelser av psykologiskt och socialt hot, såsom misstro, att bli utanför gruppen eller inte uppmärksammas, brist på uppskattning eller psykologisk osäkerhet.
Etiskt belastande är situationer där en person är omedveten om vad som är rätt eller av tillräckligt bra kvalitet, eller situationer som är förknippade med alltför mycket ansvar i förhållande till möjligheterna till handling.
Exempel på etisk belastning
- att fatta svåra beslut ensam
- inriktning av knappa resurser
- en känsla av hjälplöshet och otillräcklighet i interaktionssituationer.
Emotionell belastning förekommer vanligen också bland personer som arbetar i kundtjänstuppgifter. Arbetsuppgifterna kan vara krävande och kundernas situationer svåra. Människoöden och deras lidande påverkar oundvikligen även personen som hjälper dem. Arbetstagarna kan också utsättas för trakasserier, osakligt bemötande eller hot om våld i sitt arbete.